職務経歴書
基本情報
| key | value |
|---|---|
| 氏名 | 神谷 和志 (Kamiya Kazushi) |
| 連絡先 | rusty0929+job@gmail.com |
| 勤務地 | 東京 |
| 希望勤務地 | 東京 |
| 64personalities | ENTJ-AC (Assertive Commander) |
職務要約
エンジニアとしてキャリアをスタートし、20年以上にわたり技術戦略と組織開発の両面からエンジニアリング組織の成長を牽引してきました。グリー株式会社では技術部長として全社の技術戦略を担当し、マネーフォワードでは60〜80名規模の組織マネジメントを経験しています。
VPoEとして、グローバルな採用戦略の策定・実行、新卒・中途採用プログラムの刷新、エンジニア評価制度の設計を主導しました。SaaS事業のプロダクト開発責任者として、共通基盤のアーキテクチャ設計やレガシーシステムのモダン化を推進し、エンジニアリングとビジネスの両面から事業成長に貢献してきました。
現在は全社VPoEとして、持続的に成長するエンジニアリング組織の文化醸成とAI駆動開発の推進に取り組んでいます。
コアコンピテンシーと主要実績
技術戦略 & アーキテクチャ
- コンポーネント型ERP戦略を支える共通業務基盤のアーキテクチャ設計・推進
- 大規模トラフィックを捌くインフラ設計およびオンプレミスからクラウドへの移行経験
- レガシーアーキテクチャのモダン化（マイクロサービス化、リアーキテクト）の計画と実行
エンジニアリング組織開発
- 60〜80名規模のエンジニア組織マネジメント（評価、育成、組織デザイン）
- グローバルなエンジニア採用戦略の策定と実行
- VPoEとして新卒・中途採用、研修、評価制度の設計と運用を主導
プロダクト開発 & 事業貢献
- SaaS事業における複数プロダクト（共通基盤、課金、API等）の開発責任者として事業成長を牽引
- 開発部門とマーケティング部門の連携を強化し、データ駆動での意思決定を推進
- マネーフォワード初の自社テックカンファレンスのProgram Directorとして成功に導く
AI駆動開発の推進
- Cursor、Gemini、Claude等を活用した開発プロセスの生産性向上の施策導入
- MCP（Model Context Protocol）を活用したAIツール連携のPoC推進
職務経歴詳細
株式会社マネーフォワード (2018年〜現在)
VP of Engineering (2024年〜現在)
複数のVPoE職のひとりとして、全社のエンジニア組織の継続的成長に取り組んでいます。
職務詳細
- 人材獲得 (Talent Acquisition)
- 採用戦略
- 拠点戦略
- 人材開発 (Talent Management)
- HRBP
- 制度設計
- 組織開発 (Organization Development)
- EM評価基準設計
- 社内外のエンジニアエンゲージメント (Engineer Engagement)
- DevRel
- エンジニア向け福利厚生
- AI駆動開発の推進
- Cursor、Claude、Geminiを活用した開発生産性の向上
- MCP（Model Context Protocol）を活用したAIツール連携
イベント実績
- マネーフォワード初の自社テックカンファレンスのProgram Director
バックオフィスSaaS事業 (2021年~2024年)
共通基盤・マイクロサービスを管掌する部門にてエンジニアのマネジメントをしながら、中長期の事業成長に必要となる基盤開発・リアーキテクトを推進しました。
部門規模
- 60~80人
管掌サービス
- 共通業務基盤
- 事業所およびアカウント管理
- 契約・課金管理
- 電子証憑管理ストレージ
- 士業向け顧問先管理
- ワークフロー
- パートナー向けAPI基盤
- 非機能技術 要件管掌
- SRE
- QA
- アーキテクチャ
技術スタック・開発スキル
- Ruby
- Kotlin
- Terraform
- Kubernetes
- スクラムマスター
その他
- レガシーアーキテクチャのモダン化
- コンポーネント型ERP戦略を支える共通業務基盤のアーキテクチャ設計
- グローバルメンバーを含んだ組織運営
個人向け事業 (2018年~2021年)
採用・評価および組織マネジメントを担当しました。
部門規模
- 10~15人
管掌サービス
- 個人資産管理
- 社内向けメール配信管理
- おつり貯金
技術スタック・開発スキル
- Ruby
- Kotlin
VP of Engineering (2018年~2021年)
複数のVPoE職のひとりとして、全社の組織課題解消に取り組みました。
職務詳細
- 新卒採用・研修
- 開発生産性
グリー株式会社 (2012年〜2018年)
ネイティブゲーム開発事業 (2017年〜2018年)
外部パートナーに対して技術支援しました。
技術スタック・開発スキル
- PHP
- Unity
- AWS
セカンダリーゲーム運営事業 (2016年〜2017年)
開発部長として、子会社の立ち上げフェーズにて組織デザインやMission/Visionなどの策定しました。
技術スタック・開発スキル
- PHP
- Java
- AWS
ウェブゲーム事業 (2014年〜2016年)
開発部門とマーケティング部門の副部長として、組織マネジメントを担当しました。
知見
- 純広告配信および販売管理
- 定量分析ダッシュボードの要件
- 定性分析ダッシュボードの要件
技術スタック・開発スキル
- PHP
- Hadoop
開発本部 (2012年〜2014年)
パブリシティ事業における外部パートナーへの技術支援やオンプレミス環境の運用を担当しました。
知見
- 大規模トラフィックに耐えうるインフラ設計
- ソーシャルゲームのレビューポイント
- オンサービスでのスケールアウト作業
技術スタック・開発スキル
- PHP
- MySQL
- シャーディング
- サーバー監視
株式会社アクティブ・ワーク (2001年〜2012年)
2004年よりリクルートの住宅情報システムの設計・構築・運用に携わりました。 2009年のSUUMOブランドへの移行時には、主に賃貸領域のPMサポートに携わり、入稿システムおよびフロントサービスの要件定義・システムの設計に関与しました。
技術スタック・開発スキル
- Java
- Oracle
- Bash
- C
- MySQL
主要技術スタック
言語
フレームワーク・その他
インフラ・クラウド
データベース
その他の技術
プロジェクト管理・開発手法
AI駆動開発
資格・語学・学歴
資格
- 情報処理 技術者
- ソフトウェア開発技術者
- アプリケーションエンジニア
- プロジェクトマネージャ
- Project Management Professional（2012年取得）
語学力
- 英語
- TOEIC 710
- PROGOS B1
学歴
- 茨城大学 工学部 物質工学科 卒業（2001年3月）
講演・記事・アカウント
各種アカウント
インタビュー・記事掲載
- 過渡期を迎えるスタートアップの開発組織の舞台裏（リンク切れのため一時的に削除）
- 20を超えるBtoB SaaSの価値を最大化する「クラウド横断本部」～Vol.1 本部長 神谷 和志～
- Money Forward: Building a Global Engineering Organization
- マネーフォワード VPoE特別対談: エンジニア組織の未来を拓くHRBPへのメッセージ