履歴書
証明写真
神谷 和志
かみや かずし
基本情報
| 生年月日 | 1978年12月29日 | 年齢 | 45歳 |
|---|---|---|---|
| 住所 | 東京都 | ||
| 電話番号 | 非公開 | ||
| メールアドレス | rusty0929+job@gmail.com | ||
| 希望勤務地 | 東京 | ||
学歴
| 年月 | 学校名・学部・学科 | 卒業・卒業見込み |
|---|---|---|
| 1997年4月 | 茨城大学工学部物質工学科 | 入学 |
| 2001年3月 | 茨城大学工学部物質工学科 | 卒業 |
職歴
| 年月 | 会社名・部署名 | 職務内容 |
|---|---|---|
| 2001年4月 | 株式会社アクティブ・ワーク | システムエンジニアとして入社。リクルートの住宅情報システムの設計・構築・運用に従事 |
| 2004年 | 株式会社アクティブ・ワーク | リクルート住宅情報システムの設計・構築・運用を担当 |
| 2009年 | 株式会社アクティブ・ワーク | SUUMOブランド移行時、賃貸領域のPMサポート、入稿システムおよびフロントサービスの要件定義・設計を担当 |
| 2012年4月 | グリー株式会社 開発本部 | パブリシティ事業における外部パートナーへの技術支援やオンプレミス環境の運用を担当 |
| 2014年 | グリー株式会社 ウェブゲーム事業 | 開発部門とマーケティング部門の副部長として組織マネジメントを担当 |
| 2016年 | グリー株式会社 セカンダリーゲーム運営事業 | 開発部長として子会社の立ち上げフェーズにて組織デザインやMission/Visionなどの策定を担当 |
| 2017年 | グリー株式会社 ネイティブゲーム開発事業 | 外部パートナーに対して技術支援を担当 |
| 2018年4月 | 株式会社マネーフォワード VP of Engineering | 複数のVPoE職のひとりとして、全社の組織課題解消に取り組む。新卒採用・研修、開発生産性を担当 |
| 2018年 | 株式会社マネーフォワード 個人向け事業 | 採用・評価および組織マネジメントを担当（部門規模：10〜15人） |
| 2021年 | 株式会社マネーフォワード バックオフィスSaaS事業 | 共通基盤・マイクロサービスを管掌する部門にてエンジニアのマネジメントを担当（部門規模：60〜80人） |
| 2024年 | 株式会社マネーフォワード VP of Engineering | 複数のVPoE職のひとりとして、全社のエンジニア組織の継続的成長に取り組む |
資格・免許
| 取得年月 | 資格・免許名 | 取得機関 |
|---|---|---|
| 2001年 | ソフトウェア開発技術者試験 | 情報処理技術者試験 |
| 2003年 | アプリケーションエンジニア試験 | 情報処理技術者試験 |
| 2005年 | プロジェクトマネージャ試験 | 情報処理技術者試験 |
| 2012年 | Project Management Professional (PMP) | Project Management Institute |
語学力
| 語学 | レベル | 取得年月 |
|---|---|---|
| 英語 | TOEIC 710点 | 2015年 |
| 英語 | PROGOS B1 | 2018年 |
志望動機・自己PR
志望動機
20年以上のエンジニアリング経験を通じて、技術戦略と組織開発の両面からエンジニアリング組織の成長を牽引してきました。特に、グリー株式会社では技術部長として全社の技術戦略を担当し、マネーフォワードでは60〜80名規模の組織マネジメントを経験しました。
VPoEとして、グローバルな採用戦略の策定・実行、新卒・中途採用プログラムの刷新、エンジニア評価制度の設計を主導しました。SaaS事業のプロダクト開発責任者として、共通基盤のアーキテクチャ設計やレガシーシステムのモダン化を推進してきました。
現在は全社VPoEとして、持続的に成長するエンジニアリング組織の文化醸成とAI駆動開発の推進に取り組んでおり、これらの経験を活かして貴社のエンジニアリング組織の更なる発展に貢献したいと考えています。
自己PR
技術戦略・アーキテクチャ面での強み：
- コンポーネント型ERP戦略を支える共通業務基盤のアーキテクチャ設計・推進
- 大規模トラフィックを捌くインフラ設計およびオンプレミスからクラウドへの移行経験
- レガシーアーキテクチャのモダン化（マイクロサービス化、リアーキテクト）の計画と実行
エンジニアリング組織開発面での強み：
- 60〜80名規模のエンジニア組織マネジメント（評価、育成、組織デザイン）
- グローバルなエンジニア採用戦略の策定と実行
- VPoEとして新卒・中途採用、研修、評価制度の設計と運用を主導
プロダクト開発・事業貢献面での強み：
- SaaS事業における複数プロダクト（共通基盤、課金、API等）の開発責任者として事業成長を牽引
- 開発部門とマーケティング部門の連携を強化し、データ駆動での意思決定を推進
- マネーフォワード初の自社テックカンファレンスのProgram Directorとして成功に導く
AI駆動開発の推進：
- Cursor、Gemini、Claude等を活用した開発プロセスの生産性向上の施策導入
- MCP（Model Context Protocol）を活用したAIツール連携のPoC推進
これらの経験とスキルを活かし、貴社のエンジニアリング組織の継続的な成長と、AI時代に適応した開発体制の構築に貢献できると考えています。